Novetats laborals: Estatut de l’Estudiantat Universitari i noves mesures de protecció davant l’exposició a l’amiant i altres agents perillosos

Data d’actualització: 28/10/2026

Nerea San Juan Pérez

El passat dimecres, 21 d’octubre, abordàvem el primer dels «dimarts socials» anunciats pel Govern, materialitzat en el Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, para la mejora de la acción protectora de la Seguridad Social. Aquesta norma va introduir novetats en les reduccions de jornada per cura de menors malalts, va incorporar dues noves situacions especials d’incapacitat temporal i va establir un canvi general —de notable transcendència— en el càlcul de la base reguladora (vegeu, per a més detall, la Circular 25/2026).

Des d’aleshores s’han aprovat altres novetats laborals d’interès, que resumim a continuació: la primera afecta les empreses que tenen estudiants universitaris en pràctiques i les altres dues són de prevenció de riscos, principalment per a empreses amb exposició a l’amiant i altres agents perillosos. De moment, aquesta setmana no hem tornat a tenir un «dimarts social». Veurem la setmana vinent, perquè sona amb força una nova pujada de l’SMI per part del Govern.

1. Real Decreto 855/2026, de 21 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto del Estudiantado Universitario

El 22 d’octubre es va publicar al BOE el Real Decreto 855/2026, que substitueix l’Estatuto del Estudiante Universitario de 2010. Entre altres qüestions, la nova norma revisa la regulació de les pràctiques acadèmiques externes, especialment pel que fa al projecte formatiu, la tutorització, la Seguretat Social i l’elecció de les entitats col·laboradores.

Aquestes són, de manera resumida, les qüestions més rellevants:

• Entrada en vigor i adaptació. El Real Decreto està en vigor des del 23 d’octubre de 2026, tot i que concedeix a les universitats dos terminis per adaptar-s’hi:
  • Fins al 23 d’abril de 2027, per aprovar o revisar els protocols sobre conductes suïcides i sobre les diferents formes d’assetjament i ciberassetjament.
  • Fins al 23 d’octubre de 2027, per adaptar la resta de la normativa i posar en marxa les unitats, els serveis o les figures organitzatives necessàries.
• Àmbit d’aplicació. Tot i que el Real Decreto s’adreça principalment a les universitats, també té efectes rellevants per a les empreses que acullen alumnat en pràctiques i/o mantenen convenis de cooperació educativa.
• Principals novetats per a les universitats:
  • Conciliació acadèmica, laboral i familiar. Es reconeix el dret a compatibilitzar els estudis amb la feina. Per facilitar-ho, les universitats hauran d’organitzar les activitats acadèmiques tenint en compte aquestes situacions i disposar dels seus propis plans de conciliació.
  • Orientació professional i inserció laboral. Les universitats hauran d’informar i assessorar sobre els itineraris formatius, les sortides professionals i les competències transversals, i acompanyar l’estudiantat en la definició del seu projecte professional.
  • Atenció psicològica i salut mental. L’estudiantat tindrà dret a una atenció gratuïta i accessible. Quan sigui necessari, aquesta atenció es coordinarà amb els serveis públics de salut. A més, les universitats hauran d’aprovar o revisar els seus protocols sobre conductes suïcides; assetjament i ciberassetjament sexual o per raó de sexe, orientació o identitat sexual, expressió de gènere o característiques sexuals; i assetjament personal o bullying en l’àmbit universitari.
  • Igualtat, inclusió i accessibilitat. Es reforça la protecció de les persones amb discapacitat, necessitats específiques de suport educatiu o dificultats d’aprenentatge. Les universitats hauran de prestar-los suport, fer les adaptacions oportunes i garantir l’accessibilitat dels seus espais i serveis digitals.
  • Desconnexió digital i intel·ligència artificial. Es reconeix el dret a la desconnexió digital, tot i que es podran enviar comunicacions urgents, per exemple, per canvis d’examen, d’aula o alertes meteorològiques. Es recull expressament el deure de no utilitzar la IA de manera fraudulenta en exàmens, treballs o documents oficials.
  • Avaluació. L’avaluació contínua continua sent el sistema de referència. L’estudiantat tindrà dret a conèixer prèviament els criteris, sol·licitar adaptacions, revisar les qualificacions, accedir als exercicis i reclamar davant d’un òrgan diferent del que va intervenir inicialment.
• Pràctiques acadèmiques externes: principals efectes per a les empreses.Les pràctiques acadèmiques externes, tant curriculars com extracurriculars, mantenen el seu caràcter formatiu: han de permetre aplicar coneixements, desenvolupar competències i millorar l’ocupabilitat.Les novetats de la norma que afecten les empreses són les següents:
  • Projecte formatiu. Abans de començar, haurà de quedar clar quines competències es treballaran, quines activitats es duran a terme, on i quan tindran lloc les pràctiques i com s’avaluaran. El document també haurà de recollir la dedicació en crèdits ECTS i els drets i deures de l’estudiantat.
  • Tutorització i seguiment. Cada estudiant comptarà amb una persona tutora a la universitat i una altra a l’entitat col·laboradora. Ambdues hauran de coordinar el pla formatiu, explicar-lo abans de l’inici i mantenir, com a mínim, una reunió inicial, una altra d’intermèdia i una última de valoració.
  • Les pràctiques no poden substituir un lloc de treball. Les tasques assignades han d’estar relacionades amb els estudis i respondre a una finalitat formativa real. No s’han d’utilitzar per atendre necessitats ordinàries de plantilla.
  • Elecció de l’entitat col·laboradora. Els convenis s’hauran de formalitzar amb entitats que ofereixin garanties suficients, respectin els drets de l’estudiantat i disposin de tutors en un nombre adequat per dur a terme un seguiment efectiu.
  • Seguretat Social. L’alumnat que faci pràctiques, ja siguin curriculars o extracurriculars, haurà de quedar inclòs en el sistema de la Seguretat Social en els termes previstos per la seva normativa.

En resum, les empreses hauran de revisar el contingut dels projectes formatius, l’assignació i capacitació de les persones tutores, els mecanismes de seguiment, les funcions realment desenvolupades per l’estudiantat i la coordinació preventiva i formativa amb la universitat.

Serà especialment important comprovar que les activitats assignades mantenen la seva finalitat formativa, es corresponen amb els estudis cursats i no encobreixen la cobertura d’un lloc de treball ordinari.

2. Real Decreto 846/2026, de 21 de octubre, por el que se modifican el Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos durante el trabajo, y el Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.

El 24 d’octubre va entrar en vigor el Real Decreto 846/2026, que incorpora a l’ordenament espanyol la Directiva (UE) 2024/869 i actualitza, principalment, els límits d’exposició al plom i als seus compostos inorgànics i als diisocianats. Tot i que la norma està en vigor, determinats valors aplicables al plom i als diisocianats tindran un règim transitori fins al 31 de desembre de 2028.

• Plom i compostos inorgànics. El plom passa a considerar-se expressament un agent reprotòxic sense llindar. El valor límit ambiental es fixa en 0,03 mg/m³ i el valor límit biològic vinculant en 15 μg Pb/100 ml de sang. Fins al 31 de desembre de 2028, aquest últim serà de 30 μg Pb/100 ml de sang. La norma concreta quan s’haurà de dur a terme la vigilància de la salut atenent la concentració de plom en l’aire o en la sang.A més, presta una atenció especial a les persones treballadores en edat fèrtil, ja que no es pot establir un nivell d’exposició segur per al desenvolupament de la descendència. La Guía Técnica del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo haurà d’incloure orientacions específiques sobre el control biològic d’aquest col·lectiu.
• Diisocianats. S’estableixen valors límit ambientals vinculants per a l’exposició diària i per a exposicions de curta durada, amb valors transitoris fins al 31 de desembre de 2028.
• Vigilància de la salut. S’haurà d’oferir abans de l’inici de l’exposició i, posteriorment, de manera periòdica. Serà obligatòria quan existeixi un valor límit biològic normatiu. Si es detecten alteracions relacionades amb aquests agents o deficiències en les mesures implantades, l’empresa haurà de revisar l’avaluació de riscos i les mesures de prevenció i protecció.
• Formació preventiva i higiene personal. La formació haurà de ser suficient i adequada, tant teòrica com pràctica, i cobrir els riscos per a la salut, com evitar l’exposició, la higiene personal, l’ús d’equips i roba de protecció i què fer en cas d’incident. Les persones identificades com a «exposades» disposaran, dins de la seva jornada, de fins a deu minuts per rentar-se abans de cada àpat i deu minuts més abans de finalitzar la feina. Aquests temps no es podran acumular ni utilitzar per a altres finalitats.
• Què suposa per a les empreses? Les empreses amb exposició al plom, als seus compostos inorgànics o als diisocianats hauran de revisar les avaluacions de riscos, els límits d’exposició, la vigilància de la salut i els controls biològics. També hauran d’adaptar les mesures preventives, la formació del personal i els temps d’higiene als nous valors i als seus períodes transitoris.

3. Real Decreto 847/2026, de 21 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto

El Real Decreto 847/2026, de 21 de octubre, publicat el 23 d’octubre, reforça la protecció davant de l’amiant i substitueix el Real Decreto 396/2006. La norma incorpora la Directiva (UE) 2023/2668 i amplia les garanties davant d’aquest agent cancerigen.

Afecta especialment la construcció, les reformes, la rehabilitació, la demolició, el manteniment, la gestió de residus i les activitats industrials amb risc d’exposició.

• Entrada en vigor i règim transitori. El Real Decreto va entrar en vigor el 24 d’octubre de 2026. Les empreses ja inscrites en el Registro de Empresas con Riesgo por Amianto (RERA) hauran de renovar la seva inscripció en els sis mesos següents. Es preveu un règim per als plans de treball presentats amb anterioritat i un període transitori per a la metodologia de mesurament de fibres d’amiant fins al 20 de desembre de 2029.
• Reducció del límit d’exposició. El VLA-ED es fixa en 0,01 fibres/cm³, com a mitjana ponderada en vuit hores, i les empreses hauran de garantir que no se superi. La nova metodologia de mesurament comptarà amb un període transitori fins al 20 de desembre de 2029.
• Avaluació del risc: més control de l’exposició. Quan pugui existir exposició a l’amiant, s’haurà de mesurar la concentració de fibres en l’aire i comparar-la amb el nou límit. Si es modifiquen el procediment o les mesures preventives, caldrà repetir l’avaluació. També s’hauran de fer controls periòdics en funció dels resultats.
• Retirada i identificació de l’amiant. La retirada passa a ser l’opció prioritària davant d’altres formes de manipulació. Abans de fer treballs de demolició, manteniment o rehabilitació, personal qualificat haurà de comprovar si existeixen materials amb amiant.
• Equips de protecció respiratòria. La nova regulació també reforça les garanties vinculades als EPI de les vies respiratòries: introdueix l’obligació de realitzar proves d’ajust dels equips de protecció respiratòria, amb l’objectiu d’assegurar una protecció efectiva de les persones treballadores exposades. Aquesta novetat exigeix prestar atenció no només a la posada a disposició de l’equip adequat, sinó també al seu ajust correcte a la persona que l’ha d’utilitzar.
• Higiene personal de les persones treballadores. Entre les novetats s’explicita que les persones treballadores hauran de disposar d’almenys deu minuts per a la seva higiene personal abans de cada àpat, de manera que aquest temps estigui disponible cada vegada que s’hagi de produir una ingesta d’aliments.
• Reforç de la formació. La nova norma reforça la formació teòrica i pràctica de les persones treballadores exposades a l’amiant. Per això, les empreses incloses en el seu àmbit d’aplicació hauran de prestar una atenció especial al fet que la formació preventiva vinculada a aquests treballs s’ajusti a les noves exigències normatives.

En resum, les empreses afectades hauran de revisar les seves avaluacions de riscos i els sistemes de mesurament de l’exposició, adaptar l’organització del treball a les noves mesures d’higiene personal i actualitzar els procediments d’identificació prèvia de materials amb amiant.