Reial decret 723/2026: noves obligacions d’informació sobre condicions de treball i transparència
Data d’actualització: 29/10/2026
El passat 5 d’octubre va entrar en vigor el Reial decret 723/2026, que amplia significativament les obligacions empresarials d’informació sobre les condicions de treball.
La nova regulació obliga les empreses a revisar els seus contractes i la documentació laboral, prestant especial atenció a qüestions com el període de prova, la informació sobre les condicions de treball o la utilització de sistemes algorítmics i automatitzats.
Amb motiu de la seva entrada en vigor, des d’Ortega Condomines vam organitzar el passat 9 d’octubre una sessió pràctica adreçada a professionals de Recursos Humans, Relacions Laborals i Direcció de Persones, en la qual vam analitzar les principals novetats de la norma i, especialment, les seves implicacions pràctiques per a les empreses.
Durant la sessió vam abordar, entre altres qüestions:
- Les principals novetats introduïdes pel Reial decret 723/2026.
- La informació que s’ha de facilitar a les persones treballadores i la manera de documentar-ne el lliurament.
- La revisió dels contractes i de la documentació laboral utilitzats per les empreses.
- Les noves exigències relatives al període de prova i els riscos derivats de clàusules excessivament genèriques.
- Les obligacions d’informació relacionades amb sistemes algorítmics i automatitzats.
- Les principals mesures que haurien d’adoptar les empreses per adaptar els seus procediments i la seva documentació a la nova regulació.
Webinar complet
En el vídeo següent pots consultar la sessió completa, en la qual analitzem aquestes qüestions des d’una perspectiva eminentment pràctica i repassem els principals dubtes que planteja l’aplicació del Reial decret 723/2026.
Per completar l’anàlisi, també pots consultar la nostra Circular Laboral 22/2026.
Compartir
