Spagna | Real Decreto 723/2026: nuovi obblighi di informazione sulle condizioni di lavoro e trasparenza

Data di aggiornamento: 29/10/2026

Lo scorso 5 ottobre è entrato in vigore in Spagna il Real Decreto 723/2026, che amplia in modo significativo gli obblighi informativi a carico delle imprese in materia di condizioni di lavoro.

La nuova normativa spagnola impone alle imprese di rivedere i contratti e la documentazione relativa ai rapporti di lavoro, prestando particolare attenzione ad aspetti quali il periodo di prova, le informazioni sulle condizioni di lavoro e l’utilizzo di sistemi algoritmici e automatizzati.

In occasione della sua entrata in vigore, lo scorso 9 ottobre Ortega Condomines ha organizzato una sessione pratica rivolta a professionisti delle Risorse Umane, delle Relazioni Industriali e della gestione del personale, durante la quale abbiamo analizzato le principali novità introdotte dalla normativa e, in particolare, le relative implicazioni pratiche per le imprese operanti in Spagna.

Durante la sessione abbiamo affrontato, tra le altre, le seguenti questioni:

• Le principali novità introdotte dal Real Decreto 723/2026.
• Le informazioni che devono essere fornite ai lavoratori e le modalità con cui documentarne la consegna.
• La revisione dei contratti e della documentazione relativa ai rapporti di lavoro attualmente utilizzati dalle imprese.
• I nuovi requisiti relativi al periodo di prova e i rischi derivanti dall’utilizzo di clausole eccessivamente generiche.
• Gli obblighi informativi relativi all’utilizzo di sistemi algoritmici e automatizzati.
• Le principali misure che le imprese dovrebbero adottare per adeguare le proprie procedure e la propria documentazione alla nuova normativa spagnola.

Webinar completo

Nel seguente video è possibile consultare la sessione completa, durante la quale analizziamo tali questioni da una prospettiva eminentemente pratica ed esaminiamo i principali dubbi applicativi derivanti dal Real Decreto 723/2026.

Guarda il webinar completo

Per approfondire l’analisi, è inoltre possibile consultare la nostra Circolare Lavoro 22/2026.