Real Decreto 723/2026: nuevas obligaciones de información sobre condiciones de trabajo y transparencia

Fecha de actualización: 29/10/2026

El pasado 5 de octubre entró en vigor el Real Decreto 723/2026, que amplía significativamente las obligaciones empresariales de información sobre las condiciones de trabajo.

La nueva regulación obliga a las empresas a revisar sus contratos y documentación laboral, prestando especial atención a cuestiones como el periodo de prueba, la información sobre las condiciones de trabajo o la utilización de sistemas algorítmicos y automatizados.

Con motivo de su entrada en vigor, desde Ortega Condomines organizamos el pasado 9 de octubre una sesión práctica dirigida a profesionales de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Dirección de Personas, en la que analizamos las principales novedades de la norma y, especialmente, sus implicaciones prácticas para las empresas.

Durante la sesión abordamos, entre otras cuestiones:

• Las principales novedades introducidas por el Real Decreto 723/2026.
• La información que debe facilitarse a las personas trabajadoras y la forma de documentar su entrega.
• La revisión de los contratos y documentación laboral utilizados por las empresas.
• Las nuevas exigencias relativas al periodo de prueba y los riesgos derivados de cláusulas excesivamente genéricas.
• Las obligaciones de información relacionadas con sistemas algorítmicos y automatizados.
• Las principales medidas que deberían adoptar las empresas para adaptar sus procedimientos y documentación a la nueva regulación.

Webinar completo

En el siguiente vídeo puedes consultar la sesión completa, en la que analizamos estas cuestiones desde una perspectiva eminentemente práctica y repasamos las principales dudas que plantea la aplicación del Real Decreto 723/2026.

Para completar el análisis, también puedes consultar nuestra Circular.