Prácticum Laboral XXII: ¿Toda enfermedad convierte el despido en nulo? Realidades tras la Ley 15/2022.

IA y Recursos Humanos. Qué puede y qué no puede hacer la empresa.

Límites de la doctrina rebus sic stantibus, pactos parasociales, sucesiones, responsabilidad profesional y otras claves de la jurisprudencia civil del Tribunal Supremo de abril y mayo de 2026.

Permiso “climático” y gestión empresarial del riesgo derivado de fenómenos meteorológicos adversos.

¿Un permiso retribuido puede interrumpir las vacaciones?

Brechas salariales en España: Implicaciones prácticas para la empresa. A la luz de la Encuesta de Estructura Salarial 2024 (INE).

Teletrabajo, flexibilidad horaria y accidente de trabajo: supuestos prácticos.

Sucesión de empresa y cambio en la naturaleza de la actividad de la explotación turística. Análisis jurisprudencial del artículo 44 ET.

¿Puede la Inspección de Trabajo entrar sin autorización judicial en un centro de trabajo que coincide con el domicilio social de una sociedad mercantil?

Pacto de no competencia post contractual y devolución de cantidades tras nulidad del pacto: ¿qué procede y qué no procede hacer con este tipo de cláusulas contractuales? 

Incentivos variables e incapacidad temporal: alcance de la «doble proporcionalidad» 

El permiso retribuido del Art. 37.9 ET. Uso o abuso.

Validez del contrato verbal acreditado mediante correos electrónicos. Sentencia del Tribunal Supremo 25/2026, de 15 de enero.

Coincidencia de festivo y descanso semanal: ¿debe compensarse? Alcance real de la STS 372/2025.

Extinción del contrato de trabajo por la declaración de incapacidad permanente total -artículo 49.1.n) del Estatuto de los Trabajadores.

¿Los miembros designados por la empresa en la comisión negociadora del plan de igualdad ostentan una especial protección frente al despido?

¿La empresa está obligada a acceder a la petición sindical de crear un entorno digital común?

Solicitud de reingreso tras excedencia voluntaria de la persona trabajadora.

Inteligencia Artificial (IA), automatización y despido objetivo: algunas pautas a la luz de la relevante Sentencia del TSJ Castilla y León (Valladolid) de 15 de septiembre de 2025.

Despido nulo por registro irregular del bolso a una trabajadora con reducción de jornada (… o,  ¡¡cómo no se deben hacer las cosas!!)

Desplazamiento y tiempo de trabajo (.. o no): Reglas generales y excepciones en base a la Doctrina jurisprudencial.

Despidos, indemnizaciones y tratamiento fiscal de las mismas. Especial mención a las extinciones objetivas.

Despido por hechos ocurridos fuera de los locales de la empresa.